4月25、26日，公司總經理帶隊參加了中旭企業管理股份有限公司在深圳總部舉行的“崗位評估、薪酬設計與股權激勵”培訓。本次培訓課程旨在通過“JES崗位評估系統”對崗位進行評估，從而判斷每個崗位對組織的相對價值，建立統一規范的職級體系和薪酬設計的依據。其次，通過“股權激勵”的學習使企業明確身股、銀股和期權設立的方法和如何設計可操作的股權激勵制度。

在培訓期間，王總與中旭集團達成了合作意向，拉開了公司實效培訓的大幕。培訓歸來，王總將本次培訓的內容印發公司各部門，要求認真學習此次有關崗位評估的內容，在五一之后開啟公司內的崗位評估工作。